En un momento en que la diversidad e inclusión se vuelven valores indispensables en todos los sectores, la industria hotelera empieza a dar pasos más firmes hacia la equidad. Minor Hotels, grupo internacional con presencia en 57 países y más de 560 propiedades en operación, ha reforzado su apuesta por la inclusión laboral de personas transgénero a través de su programa alliNH, una iniciativa que ya empieza a mostrar resultados concretos en México.

Consciente de la vulnerabilidad y discriminación que históricamente enfrenta la comunidad trans en el ámbito laboral, la compañía ha implementado estrategias activas para la contratación, desarrollo profesional y creación de espacios seguros y respetuosos. En nuestro país, cuatro personas trans ya han sido contratadas bajo esta iniciativa: una en NH Collection Mexico City Reforma, una más en NH Collection Monterrey San Pedro, y dos en el recientemente inaugurado Avani Cancún.

El programa alliNH forma parte del paraguas global UP for People, el cual busca fortalecer una mentalidad de hospitalidad responsable dentro del grupo. A través de esta visión, Minor Hotels integra la diversidad no como una campaña temporal, sino como un pilar estratégico de negocio y transformación social.

“Creemos en el talento sin etiquetas. Nuestro compromiso no solo es contratar, sino también acompañar y apoyar a las personas trans a lo largo de su desarrollo profesional”, señala José Adolfo Díaz de León, líder de la iniciativa en América y Europa.